人事档案管理

教职工人事信息乃是人力资源管理的基石。借由系统能够构建起教职工信息的数据标准，塑造数据动态更新维护的有效机制，从多渠道整合与教职工相关的信息资源，并且能够依据权限逐步向全校各级用户开放共享以供使用。

工作经历管理

达成系统化管理人员工作经历信息之目标，诸如员工编号、员工姓名、单位名称、职务名称、工作内容、开始时间以及结束时间等相关内容。

获奖情况管理

管理教职工个人获奖的基础信息，有助于学校管理人员一键查阅教职工的获奖详情，诸如获奖姓名、获奖名称、获奖层级、获奖等级等相关讯息。

家庭成员管理

维护教职工家庭成员的详细信息列表具有重要意义，这一举措旨在为学校管理人员的决策支持提供切实可靠的数据参考。

教育经历管理

对教职工的教育经历情况进行有效的管理与详细的记录是学校人事管理工作中的重要环节，其中涵盖了诸如学校名称、学历名称、专业名称等一系列相关信息。

培训情况管理

凭借全面、体系化且极具实用性的课程内容规划，以及直观且生动多样的培训形式，深入探寻在教育信息化大环境中提升教学成效的崭新机制、 独特方式与创新模式，助力学校强化师资团队的构建，增进专业骨干教师的信息化教学素养以及现代教学技能，推进信息技术与学科教学的深度交融，促使教学方式由“以教为主”向“以学为主”实现转变。

证书信息管理

管理教职工的证书信息是一项至关重要且需要细致入微的工作。其中涵盖了诸多关键要素， 例如证书名称，它清晰地标识了教职工所获得的专业资质或荣誉的具体类别；获得日期则准确记录了取得相应证书的时间节点，这对于评估教职工的成长历程和职业发展具有重要意义。

专家信息管理

管理专家的基本信息是一项极为重要且具有深远意义的任务。其中，专家类别清晰地划分了不同领域和专业方向的专家，例如医学领域的专家、工程技术领域的专家、教育领域的专家等等，这有助于精准定位和利用专家的专业知识。

进修管理

进修管理乃是为提升学校人员的专业水准、教学及教育能力所推行的一种继续教育范式，亦是管理层、教师以及职工增强管理、教学、业务能力的关键途径。

合同信息管理

对于员工的劳动合同、培训合同以及保密协议，需要进行一系列严谨且规范的操作，包括新签和续签等重要环节。

工资管理

借助计算公式、等级表等手段，达成岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴款等各类常见工资项目的设定。 支持员工对个人工资进行查询，自动生成每月工资明细，诸如财政统发工资、奖励工资、其他绩效工资、工资总和等基本信息。